À propos du projet PAR

Depuis 2003, le projet PAR de WICT évalue le statut des femmes employées dans le secteur du câble sur la base de trois principaux critères:

  • Pay Equity (Équité de salaire)
  • Advancement Opportunities (Opportunités de progression de carrière)
  • Resources for Work/Life Integration (Ressources pour l’intégration travail/vie personnelle)

Programme complet de propositions aidant les entreprises à établir des objectifs, mettre en œuvre des politiques, évaluer les progrès et obtenir des résultats, le projet PAR met en avant les meilleures pratiques pour renforcer la mixité hommes-femmes. Avec pour objectif d’améliorer les indicateurs de mixité pour les femmes, le projet PAR est soutenu par toutes les sections locales de WICT et par la Walter Kaitz Foundation.

Information sur l’étude PAR 2017

WICT s’est une nouvelle fois associé à NAMIC pour l’étude commune des derniers rapports AIM de NAMIC et du projet PAR de WICT. Cliquez ici pour télécharger le résumé analytique des rapports AIM PAR 2017.

Mercer gère indépendamment le développement de rapports personnalisés pour chaque entreprise participante. Les conclusions générales de ce projet de recherches ont été présentées par NAMIC et WICT au cours d’une assemblée publique le 26 septembre 2017 à New York, dans le cadre de la semaine de la mixité professionnelle.

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Cliquez sur l’image ci-dessus pour ouvrir la version en ligne du rapport de suivi 2017 de la PAR.

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Supporté par:

and

et les sections locales de WICT